人事总监/经理

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定季度、月度工作目标计划，并组织实施；
2.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.6年以上HR工作经验，3年及以上人资经理管理工作经验，制造业优先考虑；
3.精通人资各模块，熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘等体系搭建工作经验；
4.具有敏锐的洞察力和独到的辨认、识人眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能流程；
5.具有良好的沟通能力、协调能力及抗压能力，责任心强。