总工程师

任职资格：
1、本科以上学历，工民建、土木工程、工程设计等相关专业；
2、副高级及以上职称
3、10年以上工程技术管理工作，有设计院工作经验优先，有钢结构装配式技术管理经验优先；
任职能力要求：
工作严谨、善于沟通、执行能力强、具备良好的团队合作精神和职业操守
岗位职责：
1、负责组织贯彻执行国家工程建设的有关方针、政策、法律、法规及相关行业技术标准，建立公司全面质量管理体系与监督实施，加强公司对工程质量和技术工作的总体控制。
2、组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工作目标和计划。及新技术、工艺、设备、材料及先进科技成果的推广与应用，贯彻科技是第一生产力的指导思想，不断提高科技水平。
3、负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施。
4、负责组织项目技术人员对工程施工图纸的会审，主抓关键项目的管理及重大技术方案的制定，及公司新的施工方案的审批。
5、负责审查项目施工组织设计，重点审查项目管理措施的有效性及施工技术保障的可行性，做到因地制宜、重点控制、易于操作。
6、参加投标中技术标的评审，完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施。
7、负责指导项目间人员的调配与组合，让技术人员人尽其才，有效地发挥其专业特长，力争工程项目经济效益的最大化。
8、负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收会
9、负责组织项目和技术负责人对工程进行常态巡查，并对重点项目深入督察、检查，对技术问题、管理质量问题提出改进措施，指导各项目间开展创优竞赛活动。
10、负责组织重大质量事故的鉴定和处理，支持自检员、安全员的工作，始终贯彻执行“安全第一，质量为先”的建设方针，对安全与质量好的典型及时推广，对违犯施工程序及操作规程的现象随时制止，严重的令其停工整顿，重犯得报公司给予处置。
11、负责对技术人员的年度技术考核，鉴定技术人员的工作绩效，指导技术人员职称申报，并签署公司报审意见。检查指导项目、技术两部负责人做好调查、研究、审理、总结各自分管工作，及时为总经理对公司运行管理及相关决策提供依据或建议。
12、协助总经理具体制定专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作，与人力资源部门协作向总经理提供年度职工培训、毕业生专业招录和有关人才引进计划。
13、完成董事长、总经理交办的其他工作