人力资源总监

一、职责描述：
1．制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2．研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3．协调指导HR与各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬等工作，确保人力资源的合理使用；
4．完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、任职资格：
1．10年以上相关工作经验，5年以上HRM经验，参与过大型公司经营管理的规划、建立、实施和管理；
2. 技能/能力：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3. 其它：
（1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
（2）具有解决复杂问题的能力；
（3）较强的计划性和实施执行的能力；
（4）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。